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拯救“高科技病”!员工健康管理迈入2.0时代-十博
2021-04-26 [35334]
本文摘要:12月20日,一场2.0时代的公司员工身体健康管理方法主题活动北京同方科技大厦举行。

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12月20日,一场2.0时代的公司员工身体健康管理方法主题活动北京同方科技大厦举行。主题活动由果松高新科技(北京市)有限责任公司与清华同方股权有限责任公司公会带头举办,怜悯身体健康踏入清华同方员工身旁,为她们获得亚健康状态慢性疾病检验、中医外治经脉调养技术性、就医接诊等服务项目。

果松高新科技CEO童以祥强调,现阶段员工身体健康管理方法依然正处在1.0时代,公司针对员工身体健康管理方法停留在诊疗环节,80%之上的花费作为无第一时间的每一年一次检查身体、全局性病症后的商业保险,及其癌症肿瘤的救护等。公司通常忽略了身体健康和得病中间的亚健康状态和快病先于中后期情况,对员工身体健康的预防青睐渡过于。员工身体健康管理的本质关键还包含2个层面:一方面是员工身体健康情况(没有岗位心里健康)的检测、剖析、评定、动态性跟踪等;另一方面是依据员工身体健康的动态性身体健康情况,进行身体健康具体指导、调养、提高到干预等。怜悯身体健康创设了一个初始的身体健康体系管理,将公司员工身体健康升級到2.0时代。

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(图为员工感受亚健康检测)在此次主题活动中,怜悯身体健康开售了对于同方员工的健康的概念体系管理,还包含亚健康检测、中医针灸针灸理疗、名中医接诊、检验数据信息追踪、检验报告深层了解等服务项目。特别是在在互联网技术信息科技时期,优秀人才烘托着公司,脊柱烘托着优秀人才,怜悯身体健康根据中医外治中医穴位调养技术性中的中医针灸针灸理疗帮助员工目的性调养身体健康情况、柔美大脑,缓解肢体痛疼。童以祥答复,怜悯身体健康做为果松高新科技的一个知名品牌,是专心致志为新科技和领域知名企业员工获得高档岗位身体健康服务项目的新科技互联网公司。

此次主题活动是公司员工身体健康解决方法的一部分,将来还不容易有更为多段上动态性跟踪、身体健康检测干预等多层面服务项目开售,并对于各有不同员工开售人性化的服务项目商品。


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